士業としてのホームページの活用～問い合わせを獲得するためのHPリニューアル事例
中小企業向けの経営コンサルティング業を営む、合同会社BLMビジネスラボ代表石井様は、「あなたのビジネスをミギナナメウエへ」をコンセプトに、資金繰り支援や補助金獲得支援、事業再生・経営改善支援を実施されています。
今回、私たちは合同会社BLMビジネスラボ様のホームページ及び名刺デザイン制作を担当しました。この記事では、その制作の内容について石井様にインタビューを行い、経緯や制作事例について紹介します。
テストテスト
プロジェクトの背景と経緯
なぜ、リニューアル／制作が必要だったか
なぜ、弊社に制作を依頼したか、きっかけや決めたポイントは
制作の過程でのポイント
戦略部分：どのようなブランド戦略や差別化を意識したか
設計部分：どのようなデザインを重視したか
コンテンツ：どのようなコンテンツを伝えることを意識したか
運用：どのような運用を意識したか
成果としてあらわれた効果
お客様がビジネスにかける想いとホームページ制作について
山田社長、まずはじめに、株式会社「未来創造」について教えてください。
山田：「未来創造」は、未来に必要な技術を開発し、世界を変えることを目指すスタートアップ企業です。私たちの技術は、医療、エネルギー、交通、教育などの様々な分野に応用され、人々の生活をより豊かにすることができます。
どのような技術を開発しているのですか？
山田：現在、私たちは人工知能、ブロックチェーン、バイオテクノロジーなどの技術に注力しています。例えば、私たちの人工知能技術は、自動運転車の開発や、病気の早期発見に役立ちます。
どのような価値観を持っているのですか？
山田：私たちは、社会に貢献し、世界をより良い場所にすることを使命としています。そのために、常に新しいことに挑戦し、最先端の技術を追求しています。また、社員一人一人が自己実現できる環境を提供し、人材育成にも力を入れています。
「未来創造」が他社とどう違うのですか？
山田：私たちは、技術開発において単なるビジネスとしてではなく、社会貢献を目的としています。そのため、私たちの開発する技術には、社会的な意義があります。また、私たちは、新しい技術に対してオープンマインドであり、チャレンジ精神旺盛なメンバーで構成されています。
未来に必要な技術を開発し、世界を変える
従業員に求める人材像はどのようなものですか？
山田：私たちは、自己実現を追求する人材を求めています。また、新しいことに積極的にチャレンジし、変化に対応できる柔軟性のある人材が求められます。コミュニケーション能力やチームワークも重要な要素です。
今後、採用する際に重視するポイントは何ですか？
山田：私たちは、学歴や職歴にとらわれず、個人の能力や人柄を重視して採用します。また、新しい技術に対する興味や熱意も大切なポイントです。採用面接では、個人の能力だけでなく、チームワークやコミュニケーション能力も評価します。
最後に、今後の展望についてメッセージをお願いします。
山田：私たちは、技術開発によって社会貢献をすることを目的としています。今後も、社会的な意義のある技術を開発し、世界中の人々に貢献していきます。また、社員一人一人が自己実現できる環境を提供し、共に成長していくことを目指します。私たちと一緒に未来を創造しましょう。
